fbpx

За цькування на роботі будуть штрафи

Цькування на роботі

6 вересня прийнято в першому читанні законопроєкт № 5749 “Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці”.

Це другий документ, який захищатиме права людей від психологічного або економічного тиску на роботі. Перший, законопроєкт № 5748, з’явився у серпні. В ньому вперше прописано таке поняття, як мобінг (цькування співробітників на робочому місці).

Отже, за мобінг (цькування) кривднику загрожуватиме:

  • штраф від ста до ста п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 2550 грн);
  • або громадські роботи від двадцяти до сорока годин

Якщо потерпілого (жертву мобінгу) цькує група осіб, або та сама особа повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, то:

  • штраф зростає від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 3400 до 5100 грн);
  • або доведеться відпрацювати від сорока до шістдесяти годин громадських робіт.

В законі виділяються такі форми мобінгу:

  • Економічний тиск — якщо за однакову за обсягом і складністю роботу працівники отримують різні виплати. Або якщо раптом позбавляють премій чи інших додаткових виплат.
  • Психологічний тиск — це коли людину ображають, принижують, насміхаються над нею, не запрошують на зустрічі чи наради, переносять її робоче місце у непристосовані для роботи умови, змушують недооцінювати власну професійну придатність тощо.