6 вересня прийнято в першому читанні законопроєкт № 5749 “Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці”.
Це другий документ, який захищатиме права людей від психологічного або економічного тиску на роботі. Перший, законопроєкт № 5748, з’явився у серпні. В ньому вперше прописано таке поняття, як мобінг (цькування співробітників на робочому місці).
Отже, за мобінг (цькування) кривднику загрожуватиме:
- штраф від ста до ста п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 2550 грн);
- або громадські роботи від двадцяти до сорока годин
Якщо потерпілого (жертву мобінгу) цькує група осіб, або та сама особа повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, то:
- штраф зростає від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 3400 до 5100 грн);
- або доведеться відпрацювати від сорока до шістдесяти годин громадських робіт.
В законі виділяються такі форми мобінгу:
- Економічний тиск — якщо за однакову за обсягом і складністю роботу працівники отримують різні виплати. Або якщо раптом позбавляють премій чи інших додаткових виплат.
- Психологічний тиск — це коли людину ображають, принижують, насміхаються над нею, не запрошують на зустрічі чи наради, переносять її робоче місце у непристосовані для роботи умови, змушують недооцінювати власну професійну придатність тощо.
